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第84章 这操作（第3页）

“你好，你们是歌利品牌的店员吗？”

歌莉娅店员问道。

“是的，你有什么事情吗？”

陈永怡说道。

“我们歌莉娅现在全国大规模的招聘，你可以看看我们的宣传单，我们的店员都是6000底薪+，每月保底1万的，而店长则是1万底薪+，每月保底两万的，现在介绍员工过来成功入职，还有介绍费1000-2000不等哟。”

歌莉娅店员说道。

陈永怡额头三根黑线，你这不但抢生意，还抢人？

虽然看起来薪酬确实是吸引的，自己这个店长每月大概好的时候12000，不好的时候只能拿9000。

现在这个歌莉娅门店店长保底都有2万，确实有竞争力。

但是表面还是要做出对应：“不好意思，我们都不感兴趣的，麻烦你派传单不要往店里面派，谢谢。”

然后陈永怡挥手顺便带着微笑接过了歌莉娅店员派出来的传单。

歌莉娅店员同样带着微笑顺手递了传单过去说道：“好的没问题，我期待与你联系哟。”

店员都三四个都挥手的时候顺便接过了传单。

真香。

。

。

。

最终还是钱的魅力。

反正打工在哪家不是干？只要真给钱，就是殡仪馆的搬运工都大把人去干，还抢破头的那种。

今天歌莉娅门店上演的活动不单单在一个城市上演，而是在全国的夏氏集团歌利门店附近上演。

顿时一天下来抢了不少歌利门店的生意，基本生意额下跌了7层。

戴超龙这个操作就是以本伤人，同时看的比较长远，短时间让人记住一个品牌一定要有一个痛点。

比如便宜，比如舒服，比如好看等等。

新品牌先让人记住，体验过，然后让客户觉得这个服装好不好，价格有没有优惠，最终才能转化客户。

同时价格，风格，店铺装修都模仿了夏氏集团就是为了最大程度抢了他的生意。

到了活动上演的第二天，夏氏集团歌利服装公司接到了下面门店递上来的离职申请。

并不是单单十个八个离职申请，而是接到几百份的离职申请，这个就是非常的不正常的，而且是在同一个时间离职。

歌利服装公司马上派人下去调查。