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第27章希望你不是开玩笑（第3页）

对于这些，袁征知道是怎么回事。

有人并不想自己坐大。

黄奕在生活电器的工作展开的并不是很顺利，有人故意在后面拖后腿。

这里面可能还有现在老板的意思。

作为老板，并不愿意看到下属有尾大不掉之势的。

自己已经是副总裁兼家电事业部部长了，如果还监管了小家电事业部。

那宇宙电器大半壁江山都掌握在他袁征手里，到那个时候，老板看自己都得让着自己三分。

你想想，作为一个老板，他怎么可能会容许这样的事情发生呢？所以对于生活电器的现状，大老板并没有什么大的想法。

黄奕是一个人才，但再牛的人才，一旦打破公司的高层平衡，那他也就不是一个人才了。

一个公司，特别是发展比较稳定的公司，稳定是最大的要素，除了大老板之外，一旦让另外一个人大权独握，很容易出问题的。

宁愿走慢一些，也要走稳一点

一步一个脚印

这才是宇宙集团的中心思想，公司方针。

所以黄奕从跳到生活电器的那一天起，他就注定是一个悲剧了。

老板给了自己面子，让黄奕在生活电器做了差不多两年，现在自己也不好意思说什么了。

生活电器解散那是八九不离十的事情了。

当然，公司高层多少还是给了自己一点点面子，生活电器解散的事情，虽然已经开会决定要解散了，但是对外，还是没有正式宣布的，为的就是给自己一点面子，给黄奕一个月的时间来证明自己。

但实际呢？

在这么关键的时候，黄奕还闹了一个很大的笑话，朱铄的事情处理的不当，导致全集团都知道了，都当成负面教育资料，当做笑话了。

这也让袁征脸上无光。

袁征要早知道这样的话，还不如早点宣布解散，拖一个月时间，有机会吗？

现在小家电事业部的最新组织架构已经出来了。

如果不出意外，黄奕会在生活电器解散之后加入果汁机公司，成为制造一部的部长。

生活电器的总经理变更成为制造一部的部长？这算是降级任用，对于黄奕来说，是需要承受压力的。

以黄奕的脾气，他肯接受这个结果吗？

还有，自己是否需要搭把手，把他重新要回来，归到自己家电事业部来呢？

回来，又安排他做那个位置呢？

不回来，下面的人会怎么看自己，黄奕会怎么看自己呢？

袁征在这个时候觉得头有些晕。

人事的安排，虽然是人力资源部在担当的事情，但自己可是集团的副总裁，指示一下还是没有问题的。

但问题是，自己要如何做才是最好的呢？

放弃他？还是挽救他？

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