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第2章 玉汝于成大德无形（第1页）

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第2章《玉汝于成，大德无形》

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7月14日下午，当我坐上了前往周至军训基地的班车时，我发了一条微信朋友圈：我被应聘到陕西高速集团了。

随后，点赞普天盖地，最有意思的一条评论是“恭喜你上高速了。”

培训结束一回家时，我立即向父母炫耀我们的“高速发髻”

，马上获得了母亲的连连喝彩。

但父亲却给了我一句“还有吗？”

让我瞬间云里雾里一般，真不明白我自己到底说错了什么？在百般追问之后，青涩的我才慢慢地由掠影转向品味……

回想今年的求职之路：一切仍历历在目，有时是我自己，有时是在父母的陪同下。

我们奔波于各大学的双选会，徘徊于各公司的展板前。

急切询问、收集资料、上网查询、投递简历，参加面试……终于定格在陕西高速集团。

在不同的招聘会现场，我们不止一次询问公司的招聘信息。

而公司的招聘人员一次又一次地耐心回答，把公司性质、用工类别、个人待遇，发展方向解释得清清楚楚。

那认真、热情、公开、透明的工作态度和方式让我们非常感动。

以致后来我和母亲都感觉我父亲太啰嗦了，而父亲的解释却给我打开了另一扇窗户。

他说这个公司管理规范、公正透明、潜力无限。

工作人员严谨客观、实事求是、认真负责、待人坦诚。

于是，在父母的建议下，我在现场就投送了求职简历。

我没想到自己能被集团公司选中，而且通过了面试、签订了就业协议。

培训开始前，集团人力资源部把《关于新入职员工岗前培训的通知》下发到微信群，把《新员工岗前培训手册》发给个人，并附加了《员工请假休假管理制度》《员工奖惩制度》等与职工信息相关的重要制度文件。

我对此并没有太多想法，父亲却说我“胃不好”

。

他说看了这个通知，以后写通知时就不再迷茫；看了这个培训计划，以后策划培训前就胸有成竹；更重要的是关乎人员管理的制度能做到人人知晓，既维护了职工的知情权、增强了个人自我约束能力，有利于个人的工作、学习、生活、进步，也兼顾了企业的生产与发展。

我真没想到——这是公司对我们潜移默化地又一次培训！

我的入职员工表中的编号是38号，给我配发的军服包装袋也是38号。

让我惊讶的是这身衣服大小合适、宽窄适度，好像是量身定做的！

但没有人量过我的身材，也没有人问过我穿衣的号码。

我很感激这双慧眼，真不知道我什么时候才能有这样的眼力。

我父亲说：这就是陕西高速的工作态度——细致入微!

原以为军训的教官们一个个都凶神恶煞，高声大嗓。

但出乎意料的是，他们英姿飒爽、军容整洁、语言文明、行为得体。

每当休息时，他们的命令不仅是“休息”

，还有“看手机”